對于沒有絲毫基礎(chǔ)的人來說，自學(xué)和在培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)是兩種進入VR行業(yè)的方式。

　　自學(xué)需要更高的理解力和自制力，而其靈活的學(xué)習(xí)時間和空間，較低的費用，深受眾人喜愛。但自學(xué)成功的難度比在培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)大很多：由于缺少高手指點，難免走一些歪路和跳一些坑;自己面對困難、挫折和失敗，需要承受巨大的精神壓力;效率低下，學(xué)習(xí)難以系統(tǒng)化，制度化，往往導(dǎo)致失敗。只有極少數(shù)佼佼者堅持下來，成功進入VR行業(yè)。正如我們看到的，自學(xué)者可以成功轉(zhuǎn)行，似乎工作能力更強，但也只是少數(shù)成功者。

　　報名VR培訓(xùn)機構(gòu)是目前步入VR行業(yè)成功率和效率比較不錯的一種途徑。培訓(xùn)周期需4-6個月，不同課程所需學(xué)習(xí)的理論課和實操課數(shù)量也不盡相同。

　　對于零基礎(chǔ)人員，在一個學(xué)期內(nèi)，完全熟練地掌握所學(xué)課程幾乎不可能，學(xué)員的專業(yè)能力往往是在工作之后慢慢積累的。給人的印象是，培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)課程內(nèi)容好像沒什么用。然而，培訓(xùn)機構(gòu)的就業(yè)率普遍在90%以上，入職薪資也不遜色于相關(guān)科班學(xué)生，社會同樣存在另一種聲音：“上大學(xué)不如上培訓(xùn)機構(gòu)。”小編在這里認為：如果沒有培訓(xùn)機構(gòu)的領(lǐng)進門的作用，自己又何談后期的工作積累。 VR培訓(xùn)機構(gòu)伴隨著指責(zé)與贊美篤行,希望學(xué)員們可以正視和平常心的去看待。

　　報名培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)于自學(xué)的另一大優(yōu)點，在于可以結(jié)識一幫有同樣目的、同樣水平、一起上路的伙伴。個人的成長離不開實踐，學(xué)習(xí)和交流，職場新手面對問題，通常是查資料，如果沒有找到相應(yīng)的答案，他們往往會不知所措。qiku公司規(guī)模大，相應(yīng)崗位人員眾多時，可以請教一下公司內(nèi)部高手，如果不具備這樣的條件的話可以考慮外部資源了。很多時候，跟其他人探討交流的時候進步更快。企業(yè)招聘越來越難，有時候為了工作的需要，招聘一部分不匹配的員工，企業(yè)和員工雙方都不滿意，企業(yè)員工推薦則有效緩解了這種不匹配，已成為重要的招聘補充方式。或許以后，自學(xué)的人要感慨，沒有這種圈子，要錯過很多好工作機會。

　　多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)會開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程，看似不重要的內(nèi)容，對以后發(fā)展相當(dāng)重要。并非像大家想象的無非是走技術(shù)路線還是管理路線，奇酷小編覺得優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)對行業(yè)整體有了解，對所學(xué)課程發(fā)展有預(yù)判，對個人能力和選擇有建議，對個人成長有指導(dǎo)，這樣或許能避免走彎路，以培訓(xùn)機構(gòu)大量的畢業(yè)學(xué)員案例為基礎(chǔ)，經(jīng)過多代優(yōu)化的職業(yè)規(guī)劃課程，字字皆箴言。

　　如果你是零基礎(chǔ)人員，想快速進入VR行業(yè)，在培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)是目前行之有效的步入VR行業(yè)的方式，培訓(xùn)機構(gòu)還能帶給你的是一個圈子的從業(yè)者供你交流，一定的學(xué)校資源，至于你能走多遠，還是要看自己。