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資深hr告訴你,為什么面試老是不通過?

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  很多朋友經(jīng)常來問我,為什么安排面試老是不通過,備受打擊啊!今天,一位資深HR就來和大家分享下,如何提高面試通過率,看能否給到你一些啟發(fā)。
    面試的時候,HR在考察什么?按照結構化面試的邏輯,一個完整的面試考察應該包括三個部分:
門檻條件的考察
  門檻條件的考察是最為基礎的部分,常見的包括:性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特殊技能;更有甚著,包括星座、血型、戶籍地址等都納入了門檻素質,這無形中提高了錄用的門檻。
崗位勝任能力的考察
  包括知識、技能以及核心勝任力的考察,拿一個HR的崗位來舉例:
  所需知識:人力資源基礎知識、勞動法律法規(guī)、心理學、人才測評等;
  技能:電話邀約、面試組織、培訓授課、文字編輯等;
  核心勝任力:有效溝通能力、服務意識、抗壓能力、獨立問題解決能力、快速學習能力等
文化適應性的考察
  文化適應性,更多是考察候選人是否契合團隊的風格,能否快速融入團隊,以及是否理解并認可公司的價值觀和企業(yè)文化。
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