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求職旺季,這些面試禁忌必須要知道!

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  禁忌1:故意缺席  面試注意事項一定要注意這一點,收到面試通知消息時候,假如不能和不想去公司面試,都應該提前1至3天用電話或者其

  禁忌1:故意缺席
  面試注意事項一定要注意這一點,收到面試通知消息時候,假如不能和不想去公司面試,都應該提前1至3天用電話或者其他能聯系對方的途徑并委婉地告知對方。很多求職者可能會以為,不管我已決定不去這家公司工作,為什么要和對方有所關聯?這絕對是錯誤的想法,留下故意惡意缺席的形象,對你以后要在這個行業中發展生存,有一定的影響。
  禁忌2:不準時
  面試時十分重要的是準時,絕對不可原諒的行為是遲到,代表你對這家企業根本不注重。太早到也不好太晚更不好,面試官可能有別的事情,同時還應付你的不定時的出現。
  禁忌3:提前沒有準備工作
  即使你是一個沒有任何的社會經驗的職場新人,針對相對崗位的崗位內容、性質,也要有一些基礎的了解和認知。企業當然可以忍受新人職場缺少經驗,但是沒有提前準備、一問二不知的人,貌似也包含著未來在工作上缺少責任感。更現實的說看法,公司可能要花2、3倍的時間來讓你達到工作的標準。
  禁忌4:穿著骯臟
  不管我們面試各種類型的工作,第一印象就是本身的穿著表現。假如是所謂創意型的人員,骯臟、不修邊幅的穿著,還是不平易近人。是不是西裝其實并不重要,要把握整潔、干凈、不夸張的原則,才能有好印象。
  禁忌5:言行舉止輕浮
  應聘代表的是一種對一個人性格的判定主觀,一言一行和夸張的肢體動作輕浮,會使人有不信任的印象感覺。面試官最不喜歡的是一副可有可無的態度面試者,假如你對這家企業沒有興趣,又何必來應聘呢?
  禁忌6:隱瞞
  面試注意事項:沒有一家公司會錄取不誠信的面試者,在面試的流程中,誠信是最好的面對計策。特別是個人簡歷表、自己所寫的個人背景信息,不要夸大本身的實力,又是交流內容和簡歷表所寫不對口。既然面試時未被發現,以后也會被檢查驗證。
  禁忌7:喜歡批評卻無主見
  沒有一個主管喜愛批評卻無主見的屬下員工,同樣面試官也一樣。即便批評的是和工作不相關的事情,比如經濟、社會、政治的情況,針對面試者來將,并沒有任何印象加分的成果,也許還會因為你的言語不當,使面試官的不高興。
  禁忌8:沒有信心,或表現驕傲
  面試注意事項:本身信心和傲嬌有時就在一念之間,尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會讓人有學習力弱、推諉搪塞的浮想聯翩,肯定不受公司歡迎:傲嬌的人則令人討厭,沒有企業隊伍合作的理念,企業不可想用一個獨行俠。
  禁忌9:不知情況亂開價
  說到薪資60%代表你有很大的機會被錄用,可是你卻獅子大開口的說薪資要求,企業怎么敢用一個漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧,應聘前應多打聽企業相關信息,不然就采取“依公司規定”的保守戰略。不知行情胡亂開價,絕對會讓你的應聘倒扣200分。
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