面試注意事項一定要注意這一點，收到面試通知消息時候，假如不能和不想去公司面試，都應該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對方的途徑并委婉地告知對方。很多求職者可能會以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對方有所關聯(lián)?這絕對是錯誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對你以后要在這個行業(yè)中發(fā)展生存，有一定的影響。

　　面試時十分重要的是準時，絕對不可原諒的行為是遲到，代表你對這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時還應付你的不定時的出現(xiàn)。

　　即使你是一個沒有任何的社會經驗的職場新人，針對相對崗位的崗位內容、性質，也要有一些基礎的了解和認知。企業(yè)當然可以忍受新人職場缺少經驗，但是沒有提前準備、一問二不知的人，貌似也包含著未來在工作上缺少責任感。更現(xiàn)實的說看法，公司可能要花2、3倍的時間來讓你達到工作的標準。

　　不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實并不重要，要把握整潔、干凈、不夸張的原則，才能有好印象。

　　應聘代表的是一種對一個人性格的判定主觀，一言一行和夸張的肢體動作輕浮，會使人有不信任的印象感覺。面試官最不喜歡的是一副可有可無的態(tài)度面試者，假如你對這家企業(yè)沒有興趣，又何必來應聘呢？

　　面試注意事項：沒有一家公司會錄取不誠信的面試者，在面試的流程中，誠信是最好的面對計策。特別是個人簡歷表、自己所寫的個人背景信息，不要夸大本身的實力，又是交流內容和簡歷表所寫不對口。既然面試時未被發(fā)現(xiàn)，以后也會被檢查驗證。

　　沒有一個主管喜愛批評卻無主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評的是和工作不相關的事情，比如經濟、社會、政治的情況，針對面試者來將，并沒有任何印象加分的成果，也許還會因為你的言語不當，使面試官的不高興。

　　面試注意事項：本身信心和傲嬌有時就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會讓人有學習力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業(yè)隊伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個獨行俠。

　　說到薪資60%代表你有很大的機會被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應聘前應多打聽企業(yè)相關信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開價，絕對會讓你的應聘倒扣200分。