以下幾個問題，供求職者參考：

　　1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

　　2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

　　3. 公司的升遷渠道如何？

　　4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機會？

　　5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

　　6. 公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質(zhì)是公司所希望的？

　　7. 公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？

　　8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

　　同時，你也要知道，最后一問不該問什么：

　　1.薪資待遇

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　2.過于高深的問題

　　不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J為你好高騖遠，引起反感。

　　3.超出應(yīng)聘崗位的問題

　　剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。