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只注重過程還不夠,面試后這些事項決定成敗

來源:奇酷教育 發表于:

  在就業形勢越來越嚴峻的現在,怎樣順利進入心儀的企業是同學們最關心的問題,目前關于面試技巧已經有許多文章,但其實在面試之后還有許

  在就業形勢越來越嚴峻的現在,怎樣順利進入心儀的企業是同學們最關心的問題,目前關于面試技巧已經有許多文章,但其實在面試之后還有許多注意事項,今天奇酷教育與大家分享一位資深HR的面試后建議,相信會對大家有所幫助:
  首先,等不到或是對方沒有通知繼續的情況下應該做什么。
  一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的,因為招聘方挑選人選是需要一定時間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方,表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時,你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問,一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急
  其次,既是面試有勝算,還應該做如下的后續準備工作。
  第一次面試后,如果你對這家公司還感興趣,并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試,那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括:對公司整體框架和經營狀況的了解,對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。
  通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗,必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
  值得重視的是,最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是開發職位,那么先把你在實習時的項目或相關的經歷包括業績整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
  最后,如果第一次面試沒有發揮好,但是又很想得到這個機會,可不可以再爭取呢?
  一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質,包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼,這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好,可以在給招聘公司的感謝信中提一提,說明一下自己發揮不好的原因,是生病了還是受了別的什么干擾。但不可夸大事實,以免虛張聲勢。
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